因防控疫情不能上班有沒有工資？春節(jié)延長假期間加班工資怎么算？特殊時(shí)期遭遇勞動(dòng)糾紛怎么辦？近日，江蘇省人力資源社會(huì)保障廳聚焦勞動(dòng)者和用人單位關(guān)心關(guān)切，就有關(guān)法律政策適用問題進(jìn)行了解讀。

　　問：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工（包括勞務(wù)派遣工），用工單位需要支付工資嗎？

　　答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工（包括勞務(wù)派遣工），企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付職工在此期間的工作報(bào)酬。隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。

　　問：春節(jié)假期延長期間的加班工資該怎么算？

　　答：在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　問：用人單位該如何支付春節(jié)延遲復(fù)工期間的勞動(dòng)者工資？

　　答：企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

　　符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

　　問：勞動(dòng)者受疫情影響不能在2月9日后按期返崗的，用人單位如何支付工資？

　　因疫情影響導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。 

　　因防治疫情，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費(fèi)。

　　問：新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？

　　答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的用工單位勞務(wù)派遣職工，用工單位不得將被派遣職工退回勞務(wù)派遣單位。

　　企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

　　問：疫情防控期間，勞動(dòng)者遭遇用工糾紛該如何維權(quán)？

　　答：江蘇首創(chuàng)的“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺可以幫忙。勞動(dòng)者遇到勞資糾紛可以登錄江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，或者撥打12333電話即可選擇調(diào)解專家。調(diào)解專家接到調(diào)解信息后，半日內(nèi)響應(yīng)，通過電話與當(dāng)事人聯(lián)系開展調(diào)解工作。各級調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)將通過電話、微信、視頻等不見面溝通協(xié)調(diào)方式開展?fàn)幾h調(diào)解工作，最大限度減少因疫情防控對案件處理的影響。

　　因受疫情影響的當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　暢通12333電話、門戶網(wǎng)站、手機(jī)APP、微信、微博和信函等咨詢和舉報(bào)投訴渠道，方便勞動(dòng)者足不出戶、“線上”維權(quán)。

　　問：醫(yī)護(hù)等相關(guān)人員因防疫工作而染病算不算工傷？如算該如何申請？

　　答：醫(yī)護(hù)等相關(guān)人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒感染的肺炎的，可以視同（認(rèn)定）工傷。人社、財(cái)政、衛(wèi)健部門暢通信息渠道，及時(shí)跟蹤在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的情況。建立聯(lián)系人制度，相互通報(bào)信息，合力做好上述人員工傷待遇保障工作。

　　開辟工傷認(rèn)定綠色通道。各級人社部門在受理醫(yī)護(hù)等相關(guān)人員單位提交的工傷認(rèn)定申請后，3日內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作。

　　此外，江蘇省人社廳還將密切關(guān)注疫情情況，加強(qiáng)對用工總量和人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監(jiān)測，精準(zhǔn)做好分析研判，優(yōu)化線上就業(yè)服務(wù)，多渠道采集和發(fā)布就業(yè)崗位信息，促進(jìn)人力資源供求有效對接。多措并舉開展用工服務(wù)和政策指導(dǎo)，加大企業(yè)復(fù)產(chǎn)用工保障力度，用好用足援企穩(wěn)崗政策，切實(shí)幫助企業(yè)降本減負(fù)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益。