深圳市人力資源和社會保障局就如何應對疫情防控期間十大勞動關系問題進行了詳細解答，以下為具體問答內容：

問題：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，怎么辦？

回答：企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付員工正常工作時間工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。

問題：在職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下，企業(yè)能否解除勞動合同或退回被派遣勞動者？

回答：不能。企業(yè)不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。

問題：對受疫情影響不能復產復工的企業(yè)或不能按期到崗的職工，且不具備遠程辦工條件的，怎么辦？

回答：企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等，依法綜合調劑使用年度內休息日。

問題：企業(yè)如何依法綜合調劑使用年度內的休息日？

回答：對因受疫情影響不能復產復工的企業(yè)或不能按期到崗的員工，在企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等后，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，允許企業(yè)在保障職工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。

問題：對企業(yè)已提供必要的防疫保護和勞動保護措施但不愿返崗復工的員工，怎么辦？

回答：對不愿復工的員工，企業(yè)或企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性，主動勸導員工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)予以處理。

問題：企業(yè)為承擔政府疫情防控保障任務緊急加班，需延長工作時間怎么辦？

回答：在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，與工會和員工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。

問題：因受疫情影響導致生產經營困難的企業(yè)，如何穩(wěn)定工作崗位？

回答：鼓勵企業(yè)通過民主程序與員工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，共克時艱。

問題：企業(yè)因受疫情影響導致用工困難，怎么辦？

回答：企業(yè)可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式。

問題：企業(yè)因受疫情影響生產經營困難不能正常發(fā)工資，怎么辦？　

回答：企業(yè)暫無工資支付能力的，經與工會或員工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉壓力。

問題：企業(yè)員工的未成年子女無人看護怎么辦？

回答：員工與企業(yè)協(xié)商，采取在家遠程辦公，或通過申請休帶薪年休假、企業(yè)自設福利假、事假及輪休、調休、縮短工作時間等多種方式解決。期間工資待遇按國家有關法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定或者雙方約定支付。

來源：人力資源法律