深圳市人力資源和社會保障局就如何應(yīng)對疫情防控期間十大勞動關(guān)系問題進行了詳細解答，以下為具體問答內(nèi)容：

問題：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的員工，怎么辦？

回答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付員工正常工作時間工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

問題：在職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下，企業(yè)能否解除勞動合同或退回被派遣勞動者？

回答：不能。企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。

問題：對受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期到崗的職工，且不具備遠程辦工條件的，怎么辦？

回答：企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日。

問題：企業(yè)如何依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日？

回答：對因受疫情影響不能復(fù)產(chǎn)復(fù)工的企業(yè)或不能按期到崗的員工，在企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等后，仍不能恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營或提供正常勞動的，允許企業(yè)在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。

問題：對企業(yè)已提供必要的防疫保護和勞動保護措施但不愿返崗復(fù)工的員工，怎么辦？

回答：對不愿復(fù)工的員工，企業(yè)或企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)員工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法依規(guī)予以處理。

問題：企業(yè)為承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)緊急加班，需延長工作時間怎么辦？

回答：在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，與工會和員工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。

問題：因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，如何穩(wěn)定工作崗位？

回答：鼓勵企業(yè)通過民主程序與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，共克時艱。

問題：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致用工困難，怎么辦？

回答：企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式。

問題：企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難不能正常發(fā)工資，怎么辦？　

回答：企業(yè)暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或員工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

問題：企業(yè)員工的未成年子女無人看護怎么辦？

回答：員工與企業(yè)協(xié)商，采取在家遠程辦公，或通過申請休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假、事假及輪休、調(diào)休、縮短工作時間等多種方式解決。期間工資待遇按國家有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)定或者雙方約定支付。

來源：人力資源法律