關(guān)于招聘、工資、社保......新冠肺炎疫情防控期間,這些問題你需要了解清楚!
1、企業(yè)招不到人怎么辦?
疫情防控期間,招聘活動(dòng)由線下全面轉(zhuǎn)到了線上。
有用人需求的企業(yè),可聯(lián)系當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或登陸機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、手機(jī)客戶端等渠道,按照提示注冊(cè)單位基本信息,發(fā)布招聘崗位信息。
企業(yè)也可直接聯(lián)系人社部門提出需求。
2、外地員工返崗或新招錄的外地員工,需不需要隔離?
外地員工返崗、新招錄的外地員工,應(yīng)按照企業(yè)所在地政府規(guī)定,確定是否需要隔離以及如何隔離。
3、對(duì)因依法被隔離不能提供正常勞動(dòng)的,如何支付其工資報(bào)酬?
對(duì)因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資。
隔離期結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工,按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
4、延遲復(fù)工或未返崗期間的工資待遇,該如何發(fā)放?
在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,
企業(yè)可參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。
5、受疫情影響,導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,暫無工資支付能力的,可否延期支付職工工資?
對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的,鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。
對(duì)暫無工資支付能力的,企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商,可以延期支付職工工資。
6、企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?
《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號(hào))中,
明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
這是在抗擊疫情期間,對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策,體現(xiàn)了黨和國家對(duì)醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。
如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員,感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。
7、階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)和實(shí)施企業(yè)緩繳住房公積金政策具體包括哪些?
2月18日,國務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,階段性減免企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi),以減輕疫情對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)的影響,使企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)有個(gè)緩沖期。
除湖北外各省份,從2月到6月可對(duì)中小微企業(yè)免征上述三項(xiàng)費(fèi)用,從2月到4月可對(duì)大型企業(yè)減半征收;湖北省從2月到6月可對(duì)各類參保企業(yè)實(shí)行免征。
同時(shí),6月底前,企業(yè)可申請(qǐng)緩繳住房公積金,在此期間對(duì)職工因受疫情影響未能正常還款的公積金貸款,不作逾期處理。
8、企業(yè)是否可以逾期辦理社保業(yè)務(wù),是否影響個(gè)人權(quán)益?
可以。
因受疫情影響,用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù),經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)受理。
逾期辦理繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄,補(bǔ)辦手續(xù)應(yīng)在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成。
9、受疫情影響的企業(yè),組織職工參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)的,是否可以領(lǐng)取補(bǔ)貼?
可以。
受疫情影響的企業(yè)在確保防疫安全情況下,在停工期、恢復(fù)期組織職工參加線下或線上職業(yè)培訓(xùn)的,可按規(guī)定納入補(bǔ)貼類培訓(xùn)范圍。
10、因疫情導(dǎo)致當(dāng)事人不能在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的,如何處理?
因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。