休假前向公司領(lǐng)導(dǎo)請假是職場常識，但如果領(lǐng)導(dǎo)不批復(fù)你該怎么辦呢？
去？還是不去？還是再找領(lǐng)導(dǎo)溝通下？
最近看到這樣一個新聞：
一個女生在微信上請假旅游，公司領(lǐng)導(dǎo)一直沒回，可她還是去度假了。
瀟灑的她出國玩了5天，回到公司時卻聽到個不幸的消息：
她被辭退了！
公司給出的辭退理由是：未經(jīng)單位批準(zhǔn)連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律及工作制度，公司決定終止與她簽訂的勞動合同。
女生非常憤怒：“我已經(jīng)在微信上跟上級說過了，他又不回我，就把賬賴我身上？”
女生堅持認(rèn)為她沒錯，公司同樣認(rèn)為自己按章辦事，沒有不妥。于是，兩方鬧上了法庭。
法院是這么判定的：
微信聊天記錄不能證實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是否同意請假，所以無效；
公司有權(quán)對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的員工，解除勞動合同。
這一次，許多網(wǎng)友沒有同情“弱者”，而是都站在公司這一邊。
“請5天假耶，就發(fā)條消息，連個電話都不打，這不是沒把領(lǐng)導(dǎo)放眼里么？”
“口頭請假也太隨意了吧，就算書面請假，還要找好幾個人簽字呢！”
01
職場沒有實(shí)習(xí)生
有些規(guī)矩你進(jìn)來時就需要懂
俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓，想要在職場里混的好，就必須遵守游戲規(guī)則，而你沒有改變游戲規(guī)則的能力，就悄悄的遵守，不要抱怨。
正如電視劇《歡樂頌》里做HR的樊勝美所說：
“職場好像江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場有職場的原則，假如不懂規(guī)矩，只會被淘汰，有時候年輕并不是一種優(yōu)勢�！�
所以請假這回事，如果你不尊重規(guī)則，會把自己的前途都請沒了……
最近我遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到過。
近期公司對相關(guān)制度做了調(diào)整，誰知在宣布時員工小唐當(dāng)場反對，會議還沒有結(jié)束就擅自離去。
更嚴(yán)重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。
其實(shí)小唐并非沒有能力，甚至是公司準(zhǔn)備予以重用的人。
一次制度的調(diào)整，讓領(lǐng)導(dǎo)對他的態(tài)度急轉(zhuǎn)直下。
作為HR，我受公司所托和小唐談話，希望這是良性的溝通，但他依然態(tài)度強(qiáng)硬并且發(fā)出挑釁，如果不調(diào)整制度，就要和所有被挑動的員工一起離開。
最終，公司作出了辭退他的決定，也對曾被他挑撥員工的情緒穩(wěn)定開展了工作。
在我們的日常生活中，“規(guī)范”和“制度”可謂無處不在、無時不有，大到一個國家，小到一個企業(yè)，都會有它的規(guī)章制度，而這些規(guī)則制度其實(shí)都是員工未來的經(jīng)驗、資本，職業(yè)生涯的金子。
職場沒有實(shí)習(xí)生，有些規(guī)矩你進(jìn)來時就需要懂，才能保住自己。
有能力的你，是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這完全取決于你對規(guī)則的理解和敬意。
02
不要讓請假方式，
暴露了你的職場低情商
初入職場時，每個人都抱著滿滿的抱負(fù)和信心進(jìn)來了，但那些任著性子做事過來的人很快會發(fā)現(xiàn)，職場根本不是那么一回事兒：
做出不理智的行為，會被看不起；
發(fā)出任性的言論，會被批評；
一旦沖動了，甚至?xí)䜩G了工作……
那是因為很多人都忽視了一條道理——要想學(xué)做事，首先要學(xué)會做人。
請假，看起來是個人行為，但是由于職場中每個崗位的工作都互有牽連，我們的個人行為，就不得不演變成一種社交行為。
在社交關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)和同事是我們朝夕相處的人，不給他們添麻煩，自己在職場中才能不被找麻煩。
事件中那位用微信請假的女生在未得到領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)的情況下，就非常任性地去旅游，想必一定給公司造成了很大的麻煩。
作者宋航寫過一個故事，說的是他的大學(xué)同學(xué)因為一次請假而丟了一份工作。
“這位大學(xué)同學(xué)國慶期間辦了婚禮，本想著已經(jīng)回了老家，于是在國慶七天假之后，她繼續(xù)向老板請了半個月的假，不為別的，為了和她老公出國度蜜月。
而在這之前，她手里還有一個很重要的項目，她的假期可以說直接影響了整個團(tuán)隊的工作進(jìn)度。
最令老板氣憤的是她在假期前沒有做好工作安排，也沒有提前找人替補(bǔ)自己的工作，最后帶來的損失可想而知了。
經(jīng)過這件事，同事都開始疏遠(yuǎn)這位同學(xué)。
最終在被眾人孤立的情況下，她提交了辭職信……”
公司中，每個職位都有其職責(zé)，企業(yè)利益與員工利益是相通的，如果集體利益受損，個人利益也會受到影響。
員工與公司簽訂了《勞動合同》，就是形成了“你出錢，我出力”的契約關(guān)系。
一個人連最起碼的職場尊重與禮節(jié)都沒有，對待手頭的工作不夠負(fù)責(zé)、沒有交接意識，就是對契約最大的不尊重。
因此，你的職場情商高不高，請一次假就能知道。
03
“做完”不等于“做好”
工作中，總有些人和那位用微信請假的女生一樣，認(rèn)為“我已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說過了�。 被蛘摺斑@些事情我都做完了啊，怎么還讓我重復(fù)做？”
當(dāng)你怨天尤人的時候，卻有沒有想過這其中的原委。
比如領(lǐng)導(dǎo)為什么會讓你重復(fù)去做同一件事？
是否你在第一次執(zhí)行的時候沒有做好，或者是否對你之前的執(zhí)行結(jié)果不滿意。
“做完”與“做好”雖然只是一字之差，但二者有質(zhì)的區(qū)別。
前者只是執(zhí)行，機(jī)械地完成領(lǐng)導(dǎo)所有吩咐的工作；
后者是完美地執(zhí)行，并且經(jīng)過大量思考，對結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)安排的目的經(jīng)過對比，不僅是對自己負(fù)責(zé)，而且還是對公司的負(fù)責(zé)。
既然執(zhí)行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結(jié)果，否則拖延到最后不合格，領(lǐng)導(dǎo)就可能反反復(fù)復(fù)地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，但這不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，更浪費(fèi)了你自己的時間。
海爾集團(tuán)董事局主席張瑞敏曾說：“如果訓(xùn)練一個日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會這樣做；而一個中國人開始也會擦六遍，慢慢覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了�！�
張瑞敏認(rèn)為，“這種人做事的最大毛病是不認(rèn)真，做事不到位，每天工作欠缺一點(diǎn)，天長日久就成為落后的頑癥�！�
于是張瑞敏發(fā)明了“日事日畢，日清日高”的OEC管理辦法。
即“今天的工作必須今天完成，今天完成的事情必須比昨天有質(zhì)的提高，明天的目標(biāo)必須比今天更高�！�
縱觀市場上像海爾那樣的知名企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經(jīng)久不衰？
因為他們不但在產(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，對于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時總是一副“差不多”的心態(tài)。
在這個競爭激烈的社會，你要想做得出色，受到認(rèn)可和歡迎，就必須嚴(yán)格要求自己，這也是把事情做好的保證。
如果總是覺得“差一不二”就行了，那你將永遠(yuǎn)停留在“做完”的那一步。
河流之所以能夠到達(dá)目的地，是因為它懂得怎樣避開障礙。
而任性的你，卻要為屢屢觸礁付出代價。
職場上，你所做的每一件事，所說的每一句話，就是將自己的名片遞給了別人；
你的能力，你的態(tài)度，你的行事方式，也全都看在別人眼里。
你是什么樣的人，請一次假就知道，希望我們每一個人都可以維護(hù)好這張“名片”。