休假前向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假是職場(chǎng)常識(shí)，但如果領(lǐng)導(dǎo)不批復(fù)你該怎么辦呢？
去？還是不去？還是再找領(lǐng)導(dǎo)溝通下？
最近看到這樣一個(gè)新聞：
一個(gè)女生在微信上請(qǐng)假旅游，公司領(lǐng)導(dǎo)一直沒(méi)回，可她還是去度假了。
瀟灑的她出國(guó)玩了5天，回到公司時(shí)卻聽(tīng)到個(gè)不幸的消息：
她被辭退了！
公司給出的辭退理由是：未經(jīng)單位批準(zhǔn)連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律及工作制度，公司決定終止與她簽訂的勞動(dòng)合同。
女生非常憤怒：“我已經(jīng)在微信上跟上級(jí)說(shuō)過(guò)了，他又不回我，就把賬賴我身上？”
女生堅(jiān)持認(rèn)為她沒(méi)錯(cuò)，公司同樣認(rèn)為自己按章辦事，沒(méi)有不妥。于是，兩方鬧上了法庭。
法院是這么判定的：
微信聊天記錄不能證實(shí)領(lǐng)導(dǎo)是否同意請(qǐng)假，所以無(wú)效；
公司有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，解除勞動(dòng)合同。
這一次，許多網(wǎng)友沒(méi)有同情“弱者”，而是都站在公司這一邊。
“請(qǐng)5天假耶，就發(fā)條消息，連個(gè)電話都不打，這不是沒(méi)把領(lǐng)導(dǎo)放眼里么？”
“口頭請(qǐng)假也太隨意了吧，就算書(shū)面請(qǐng)假，還要找好幾個(gè)人簽字呢！”
01
職場(chǎng)沒(méi)有實(shí)習(xí)生
有些規(guī)矩你進(jìn)來(lái)時(shí)就需要懂
俗話說(shuō)沒(méi)有規(guī)矩、不成方圓，想要在職場(chǎng)里混的好，就必須遵守游戲規(guī)則，而你沒(méi)有改變游戲規(guī)則的能力，就悄悄的遵守，不要抱怨。
正如電視劇《歡樂(lè)頌》里做HR的樊勝美所說(shuō)：
“職場(chǎng)好像江湖，江湖有江湖的規(guī)矩，職場(chǎng)有職場(chǎng)的原則，假如不懂規(guī)矩，只會(huì)被淘汰，有時(shí)候年輕并不是一種優(yōu)勢(shì)。”
所以請(qǐng)假這回事，如果你不尊重規(guī)則，會(huì)把自己的前途都請(qǐng)沒(méi)了……
最近我遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到過(guò)。
近期公司對(duì)相關(guān)制度做了調(diào)整，誰(shuí)知在宣布時(shí)員工小唐當(dāng)場(chǎng)反對(duì)，會(huì)議還沒(méi)有結(jié)束就擅自離去。
更嚴(yán)重的是，他竟然挑撥其他人不工作來(lái)對(duì)抗。
其實(shí)小唐并非沒(méi)有能力，甚至是公司準(zhǔn)備予以重用的人。
一次制度的調(diào)整，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的態(tài)度急轉(zhuǎn)直下。
作為HR，我受公司所托和小唐談話，希望這是良性的溝通，但他依然態(tài)度強(qiáng)硬并且發(fā)出挑釁，如果不調(diào)整制度，就要和所有被挑動(dòng)的員工一起離開(kāi)。
最終，公司作出了辭退他的決定，也對(duì)曾被他挑撥員工的情緒穩(wěn)定開(kāi)展了工作。
在我們的日常生活中，“規(guī)范”和“制度”可謂無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不有，大到一個(gè)國(guó)家，小到一個(gè)企業(yè)，都會(huì)有它的規(guī)章制度，而這些規(guī)則制度其實(shí)都是員工未來(lái)的經(jīng)驗(yàn)、資本，職業(yè)生涯的金子。
職場(chǎng)沒(méi)有實(shí)習(xí)生，有些規(guī)矩你進(jìn)來(lái)時(shí)就需要懂，才能保住自己。
有能力的你，是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，這完全取決于你對(duì)規(guī)則的理解和敬意。
02
不要讓請(qǐng)假方式，
暴露了你的職場(chǎng)低情商
初入職場(chǎng)時(shí)，每個(gè)人都抱著滿滿的抱負(fù)和信心進(jìn)來(lái)了，但那些任著性子做事過(guò)來(lái)的人很快會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)根本不是那么一回事兒：
做出不理智的行為，會(huì)被看不起；
發(fā)出任性的言論，會(huì)被批評(píng)；
一旦沖動(dòng)了，甚至?xí)䜩G了工作……
那是因?yàn)楹芏嗳硕己鲆暳艘粭l道理——要想學(xué)做事，首先要學(xué)會(huì)做人。
請(qǐng)假，看起來(lái)是個(gè)人行為，但是由于職場(chǎng)中每個(gè)崗位的工作都互有牽連，我們的個(gè)人行為，就不得不演變成一種社交行為。
在社交關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)和同事是我們朝夕相處的人，不給他們添麻煩，自己在職場(chǎng)中才能不被找麻煩。
事件中那位用微信請(qǐng)假的女生在未得到領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)的情況下，就非常任性地去旅游，想必一定給公司造成了很大的麻煩。
作者宋航寫(xiě)過(guò)一個(gè)故事，說(shuō)的是他的大學(xué)同學(xué)因?yàn)橐淮握?qǐng)假而丟了一份工作。
“這位大學(xué)同學(xué)國(guó)慶期間辦了婚禮，本想著已經(jīng)回了老家，于是在國(guó)慶七天假之后，她繼續(xù)向老板請(qǐng)了半個(gè)月的假，不為別的，為了和她老公出國(guó)度蜜月。
而在這之前，她手里還有一個(gè)很重要的項(xiàng)目，她的假期可以說(shuō)直接影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度。
最令老板氣憤的是她在假期前沒(méi)有做好工作安排，也沒(méi)有提前找人替補(bǔ)自己的工作，最后帶來(lái)的損失可想而知了。
經(jīng)過(guò)這件事，同事都開(kāi)始疏遠(yuǎn)這位同學(xué)。
最終在被眾人孤立的情況下，她提交了辭職信……”
公司中，每個(gè)職位都有其職責(zé)，企業(yè)利益與員工利益是相通的，如果集體利益受損，個(gè)人利益也會(huì)受到影響。
員工與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，就是形成了“你出錢，我出力”的契約關(guān)系。
一個(gè)人連最起碼的職場(chǎng)尊重與禮節(jié)都沒(méi)有，對(duì)待手頭的工作不夠負(fù)責(zé)、沒(méi)有交接意識(shí)，就是對(duì)契約最大的不尊重。
因此，你的職場(chǎng)情商高不高，請(qǐng)一次假就能知道。
03
“做完”不等于“做好”
工作中，總有些人和那位用微信請(qǐng)假的女生一樣，認(rèn)為“我已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)過(guò)了�。 被蛘摺斑@些事情我都做完了啊，怎么還讓我重復(fù)做？”
當(dāng)你怨天尤人的時(shí)候，卻有沒(méi)有想過(guò)這其中的原委。
比如領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)讓你重復(fù)去做同一件事？
是否你在第一次執(zhí)行的時(shí)候沒(méi)有做好，或者是否對(duì)你之前的執(zhí)行結(jié)果不滿意。
“做完”與“做好”雖然只是一字之差，但二者有質(zhì)的區(qū)別。
前者只是執(zhí)行，機(jī)械地完成領(lǐng)導(dǎo)所有吩咐的工作；
后者是完美地執(zhí)行，并且經(jīng)過(guò)大量思考，對(duì)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)安排的目的經(jīng)過(guò)對(duì)比，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，而且還是對(duì)公司的負(fù)責(zé)。
既然執(zhí)行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結(jié)果，否則拖延到最后不合格，領(lǐng)導(dǎo)就可能反反復(fù)復(fù)地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，但這不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，更浪費(fèi)了你自己的時(shí)間。
海爾集團(tuán)董事局主席張瑞敏曾說(shuō)：“如果訓(xùn)練一個(gè)日本人，讓他每天擦六遍桌子，他一定會(huì)這樣做；而一個(gè)中國(guó)人開(kāi)始也會(huì)擦六遍，慢慢覺(jué)得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了�！�
張瑞敏認(rèn)為，“這種人做事的最大毛病是不認(rèn)真，做事不到位，每天工作欠缺一點(diǎn)，天長(zhǎng)日久就成為落后的頑癥�！�
于是張瑞敏發(fā)明了“日事日畢，日清日高”的OEC管理辦法。
即“今天的工作必須今天完成，今天完成的事情必須比昨天有質(zhì)的提高，明天的目標(biāo)必須比今天更高�！�
縱觀市場(chǎng)上像海爾那樣的知名企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經(jīng)久不衰？
因?yàn)樗麄儾坏诋a(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，對(duì)于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時(shí)總是一副“差不多”的心態(tài)。
在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，你要想做得出色，受到認(rèn)可和歡迎，就必須嚴(yán)格要求自己，這也是把事情做好的保證。
如果總是覺(jué)得“差一不二”就行了，那你將永遠(yuǎn)停留在“做完”的那一步。
河流之所以能夠到達(dá)目的地，是因?yàn)樗迷鯓颖荛_(kāi)障礙。
而任性的你，卻要為屢屢觸礁付出代價(jià)。
職場(chǎng)上，你所做的每一件事，所說(shuō)的每一句話，就是將自己的名片遞給了別人；
你的能力，你的態(tài)度，你的行事方式，也全都看在別人眼里。
你是什么樣的人，請(qǐng)一次假就知道，希望我們每一個(gè)人都可以維護(hù)好這張“名片”。