小案例

    孫某2015年7月1日入職某銷售公司從事銷售工作，雙方簽訂了3年期勞動合同,期限為2015年7月1日至2018年6月30日。2018年6月27日，銷售公司人事部向?qū)O某郵寄《終止勞動合同通知書》通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動合同。孫某在勞動合同期滿后，辦理離職手續(xù)時要求公司支付經(jīng)濟補償和未提前30日通知的代通知金，但銷售公司予以拒絕。王某不服,向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求裁決銷售公司向其支付經(jīng)濟補償。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效后，仲裁委裁決支持了孫某大部分仲裁請求，裁決銷售公司支付王某經(jīng)濟補償及未提前通知期間的代通知金。

孫某于2015年7月1日入職該銷售公司，勞動合同于2018年6月30日期滿，銷售公司不再續(xù)簽合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一款“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的”以及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，銷售公司應(yīng)當向?qū)O某支付合同期限屆滿未續(xù)簽的經(jīng)濟補償金。另根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”，孫某于2015年7月1日入職到2018年6月30日勞動合同終止，共計3年，故銷售公司應(yīng)按3個月工資向?qū)O某支付經(jīng)濟補償金。

   孫某與銷售公司簽訂的勞動合同于2018年6月30日到期，銷售公司于2018年6月27日向?qū)O某郵寄《終止勞動合同通知書》通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動合同，銷售公司未按照《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條“勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)”。故銷售公司應(yīng)按《北京市勞動合同規(guī)定》第四十七條“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金”向?qū)O某支付勞動合同屆滿終止，未提前30天通知勞動者的代通知金。

補償

法條鏈接：

《北京市勞動合同規(guī)定》

第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。