前幾天跟朋友吃飯，朋友感慨自己工作幾年了，能說說心底話的人，還是上學時候認識的那幾個。

都說職場如戰(zhàn)場，身在爾虞我詐的職場，說話都要藏三分，人情也比你想象中更加殘酷。

01

晴晴是我的大學好友，她是一個做事認真的女孩，在工作上從來都是一絲不茍。

前陣子她正式提出了辭職，結束了她畢業(yè)后做的第一份工作。

她這次提出辭職也是由于家庭原因才決定離職。

沒想到離職第三天，她發(fā)現(xiàn)自己有東西落在公司了，所以想問同事有沒有看到。

結果她打開微信一開，部門的20個同事全部把她拉黑了。

雖然她知道職場上沒有永遠的朋友，同事之間不會有親密關系，但是畢竟在一起共事過，沒必要變得那么快吧。

后來她特意回了一趟公司，當時也到下班時間了，她就跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。

同事告訴她，是部門上司要求他們把她拉黑的。

說她不懂感恩，公司培養(yǎng)了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。

上司要求他們當面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯(lián)系。

就算她有事找他們，也不能搭理。

晴晴不覺得她有做錯什么，每個人都會有自己的追求，有自己的目標。

她辭職也不是沒有原因的，何況她在公司的時候兢兢業(yè)業(yè)，工作比其他人做得更到位。

為什么工作能力好，業(yè)績佳的人離職都是一種錯？

也許只有在離職時，最能感覺到職場沒有人情味吧。

02

還記得前陣子那個奇葩的事件嗎？

兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散伙飯，回來就被老板解雇了。

原來老板從離職員工的朋友圈中，發(fā)現(xiàn)兩個還在公司的同事參與了離職員工的聚餐。

然后老板就把他們的照片發(fā)到公司群里，發(fā)話：

“請在照片中的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司。”

于是有網(wǎng)友質(zhì)疑：

“這個老板的格局未免太小了，公司真的能存活下去嗎？”

而這位老板卻說，

這是對管理的挑戰(zhàn)，他不想看到其他員工犯同樣的錯誤。

而我的觀點是：員工只是給老板打工，并不賣身于公司。

八個小時之內(nèi)，員工需要遵循公司的規(guī)章制度，按時按質(zhì)完成任務。

但是八小時之外，就屬于私人時間了，員工下班后為一起奮斗過的朋友送送行，這是人之常情，老板無權干涉。

職場上入職離職是很平常的事情，無論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財富，都應該加倍珍惜。

03

為什么會有那么多“人走茶涼”的故事？

因為沒有利用價值了，就這么簡單。

很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老板只會利用員工來榨取剩余價值。

其實，這才是職場人際關系的常態(tài)。

為什么說職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上。

►職場人與人的利益威脅一直存在

職場中同事不能成為朋友，首先是因為相互之間存在利益威脅。

就算自己目前沒有利益沖突，但是日后可能成為對手。

只要新人成長起來就會變成你的對手，你的資源以及利益都會受到威脅。

►職場資源相對固定

在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。

資源、職位、利益就那么多，不是你的就是他的，注定不可能雙贏。

他人絕對不會因為你們是朋友，就把到手的資源、職位、利益拱手讓給你。

這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場殘酷的真相。

►物競天擇，適者生存是職場永恒的規(guī)則

在職場上職位存在競爭性，無論是你的上級、還是你的同事，都會存在很大的競爭關系。

上級擔心下級取締自己，同級之間需要打敗對手方能上位。

只有上位你才能享受特權，上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。

如果說你輸了你就什么都沒有，甚至要被辭退。

職場從來都不是講人情的地方，永遠都是物競天擇，適者生存。

在職場今天也許還是朋友，但是明天就是敵人也不一定。

混職場，你以為情誼大過天，實際上人情薄如紙。