前陣子，有粉絲在后臺給我們留言說：

“我年前辭掉了在廣州的工作，想換一座城市發(fā)展，年后我就去了深圳找工作。

面試了好幾家公司，其中有一家是我比較滿意的，但是在薪水問題上我們談不攏。

我的期望薪水是10K，但是HR跟我說：“你只值7K”。

我當(dāng)時真的有點不知所措了，我在廣州工作了兩年多，薪水也有6K。

如果我現(xiàn)在找的工作薪水只有7K，我有點不能接受，畢竟人人都希望自己能夠從跳槽的過程中得到更大的提升空間的。

后來我因為薪水問題沒有進(jìn)入這家公司，我想請教一下您，期望薪水是10K，HR說你只值7K，這種情況應(yīng)該怎么辦？”

其實，像這種在求職時薪水談不攏這樣的問題在求職面試過程中大家會經(jīng)常遇到。

當(dāng)你的期望薪水跟HR給出的薪水有差距，那是否意味著你只能找下家呢？

未必如此！

面對這樣的情況，其實你不需要太慌張。正確的做法是：

01

調(diào)整心態(tài)，不動聲色和HR談下去

面對HR砍價這種行為，其實我們不要太緊張。

有時候并不是你不值這個價，而是他想要用更低的薪水去招人，相反作為求職者我們也想獲得一份高薪工作。

所以，談薪就是HR和求職者之間的一場博弈。

能否在這場博弈中取勝，關(guān)鍵是心態(tài)問題，心態(tài)調(diào)整不好，那很可能被對方碾壓。

所以，正確的做法就是冷靜地跟HR談下去，把面試的整個流程走完，并且爭取更高的薪水。

首先，需要想好自己的心里能接受的最低價位，要知道自己的底線是什么，不給到多少，你一定會放棄。

其次，你要為自己爭取更高的薪水。

把你能勝任這份工作的條件，你的優(yōu)勢，你能為公司做的貢獻(xiàn)展現(xiàn)出來。

要知道你想讓對方為你提價，你必須先讓他認(rèn)可你的價值，脫離了價值談價格，那成功的幾率很低。

在此給大家一點小貼士：求職時，一定要充分評估自身條件，并且要結(jié)合行業(yè)薪酬情況客觀判斷自己的薪資水平。

02

先拿到這個7K的offer然后再做考慮

如果HR跟你談到薪水這個環(huán)節(jié)了，證明他已經(jīng)想招你進(jìn)公司了。

如果薪水方面合適，基本就會讓你通過面試，然后通知你入職。

當(dāng)你順利拿到Offer，要禮貌地跟向HR表示感謝，但不要馬上入職，可以讓HR給你一個考慮的時間。

不過這個考慮的時間不能過長，一個星期左右就可以了。

有了Offer保底，接下來你需要利用緩沖期再多面試幾家公司，如果有更好的Offer，當(dāng)然選擇更好的那家。

實在沒有更好的選擇，就先到這家7k的公司入職，畢竟還是要謀生的。

03

了解市場行情

看看市場價和你的期望值之間的落差

很多在求職中碰壁的人都是不太了解自己申請的崗位以及所在行業(yè)的市場行情。

面試之前，我們不妨去看看基于市場行情的薪酬報告，又或者是招聘網(wǎng)站上的薪酬范圍。

我們要申請的行業(yè)以及崗位的薪資進(jìn)行一個全面的了解，才能夠做到知己知彼，給自己的薪資水平一個合適的定位。

小貼士：在面試談薪的時候，要稍微有點虛高，留下談判的空間。

如果你實際想要10k，就報了10k，這樣的做法是不給自己留余地的做法。

你想要10k，別報10K.一定要再往上報，可以報13-15K，你報了15K，HR最后有可能讓你10K加入。

這樣你開心，HR也開心，不是皆大歡喜？

但是一定要掌握一個尺度，不能報太高，如果你報價遠(yuǎn)超了你自身的價值，那有可能會讓HR覺得你這個人不切實際，直接否定了你。

04

最后要記住一點就是，薪酬，不僅僅是指員工工資。

薪酬還包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利（包括非貨幣福利）、各類保險和住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等。

如果公司給你的工資不高，但是其他各方面的福利、獎金、津貼比較好，那也是一個不錯的選擇。

在求職的時候不要只盯著薪水看，而忽略了其他的福利。

談薪，確實是個技術(shù)活，希望大家都能掌握更多談薪技巧，為自己找一份合適的工作發(fā)力。

這場關(guān)于薪資待遇的博弈里，大家不過是基于自己的立場爭取利益最大化。