前陣子,有粉絲在后臺(tái)給我們留言說(shuō):
“我年前辭掉了在廣州的工作,想換一座城市發(fā)展,年后我就去了深圳找工作。
面試了好幾家公司,其中有一家是我比較滿意的,但是在薪水問(wèn)題上我們談不攏。
我的期望薪水是10K,但是HR跟我說(shuō):“你只值7K”。
我當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)不知所措了,我在廣州工作了兩年多,薪水也有6K。
如果我現(xiàn)在找的工作薪水只有7K,我有點(diǎn)不能接受,畢竟人人都希望自己能夠從跳槽的過(guò)程中得到更大的提升空間的。
后來(lái)我因?yàn)樾剿畣?wèn)題沒(méi)有進(jìn)入這家公司,我想請(qǐng)教一下您,期望薪水是10K,HR說(shuō)你只值7K,這種情況應(yīng)該怎么辦?”
其實(shí),像這種在求職時(shí)薪水談不攏這樣的問(wèn)題在求職面試過(guò)程中大家會(huì)經(jīng)常遇到。
當(dāng)你的期望薪水跟HR給出的薪水有差距,那是否意味著你只能找下家呢?
未必如此!
面對(duì)這樣的情況,其實(shí)你不需要太慌張。正確的做法是:
01
調(diào)整心態(tài),不動(dòng)聲色和HR談下去
面對(duì)HR砍價(jià)這種行為,其實(shí)我們不要太緊張。
有時(shí)候并不是你不值這個(gè)價(jià),而是他想要用更低的薪水去招人,相反作為求職者我們也想獲得一份高薪工作。
所以,談薪就是HR和求職者之間的一場(chǎng)博弈。
能否在這場(chǎng)博弈中取勝,關(guān)鍵是心態(tài)問(wèn)題,心態(tài)調(diào)整不好,那很可能被對(duì)方碾壓。
所以,正確的做法就是冷靜地跟HR談下去,把面試的整個(gè)流程走完,并且爭(zhēng)取更高的薪水。
首先,需要想好自己的心里能接受的最低價(jià)位,要知道自己的底線是什么,不給到多少,你一定會(huì)放棄。
其次,你要為自己爭(zhēng)取更高的薪水。
把你能勝任這份工作的條件,你的優(yōu)勢(shì),你能為公司做的貢獻(xiàn)展現(xiàn)出來(lái)。
要知道你想讓對(duì)方為你提價(jià),你必須先讓他認(rèn)可你的價(jià)值,脫離了價(jià)值談價(jià)格,那成功的幾率很低。
在此給大家一點(diǎn)小貼士:求職時(shí),一定要充分評(píng)估自身?xiàng)l件,并且要結(jié)合行業(yè)薪酬情況客觀判斷自己的薪資水平。
02
先拿到這個(gè)7K的offer然后再做考慮
如果HR跟你談到薪水這個(gè)環(huán)節(jié)了,證明他已經(jīng)想招你進(jìn)公司了。
如果薪水方面合適,基本就會(huì)讓你通過(guò)面試,然后通知你入職。
當(dāng)你順利拿到Offer,要禮貌地跟向HR表示感謝,但不要馬上入職,可以讓HR給你一個(gè)考慮的時(shí)間。
不過(guò)這個(gè)考慮的時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng),一個(gè)星期左右就可以了。
有了Offer保底,接下來(lái)你需要利用緩沖期再多面試幾家公司,如果有更好的Offer,當(dāng)然選擇更好的那家。
實(shí)在沒(méi)有更好的選擇,就先到這家7k的公司入職,畢竟還是要謀生的。
03
了解市場(chǎng)行情
看看市場(chǎng)價(jià)和你的期望值之間的落差
很多在求職中碰壁的人都是不太了解自己申請(qǐng)的崗位以及所在行業(yè)的市場(chǎng)行情。
面試之前,我們不妨去看看基于市場(chǎng)行情的薪酬報(bào)告,又或者是招聘網(wǎng)站上的薪酬范圍。
我們要申請(qǐng)的行業(yè)以及崗位的薪資進(jìn)行一個(gè)全面的了解,才能夠做到知己知彼,給自己的薪資水平一個(gè)合適的定位。
小貼士:在面試談薪的時(shí)候,要稍微有點(diǎn)虛高,留下談判的空間。
如果你實(shí)際想要10k,就報(bào)了10k,這樣的做法是不給自己留余地的做法。
你想要10k,別報(bào)10K.一定要再往上報(bào),可以報(bào)13-15K,你報(bào)了15K,HR最后有可能讓你10K加入。
這樣你開心,HR也開心,不是皆大歡喜?
但是一定要掌握一個(gè)尺度,不能報(bào)太高,如果你報(bào)價(jià)遠(yuǎn)超了你自身的價(jià)值,那有可能會(huì)讓HR覺(jué)得你這個(gè)人不切實(shí)際,直接否定了你。
04
最后要記住一點(diǎn)就是,薪酬,不僅僅是指員工工資。
薪酬還包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利(包括非貨幣福利)、各類保險(xiǎn)和住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。
如果公司給你的工資不高,但是其他各方面的福利、獎(jiǎng)金、津貼比較好,那也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
在求職的時(shí)候不要只盯著薪水看,而忽略了其他的福利。
談薪,確實(shí)是個(gè)技術(shù)活,希望大家都能掌握更多談薪技巧,為自己找一份合適的工作發(fā)力。
這場(chǎng)關(guān)于薪資待遇的博弈里,大家不過(guò)是基于自己的立場(chǎng)爭(zhēng)取利益最大化。