前幾天，一個讀者來信訴苦，說自己是個職場小白.

上班沒幾天，新鮮感還沒過，就遭遇了尷尬場景：

“下班時間到了，本想長出一口氣，跟小伙伴約電影;

結(jié)果環(huán)顧一周，發(fā)現(xiàn)同事們仿佛粘在了辦公桌前，沒有任何人有下班的意思。

前輩們都在加班，自己作為一個新人，實在不敢當出頭鳥，只能跟著同事乖乖加班。

 

本以為這是特殊情況，可是工作了一段時間，他發(fā)現(xiàn)每天都是同樣的情景。 

辦公室里單身居多，可自己還打算好好談戀愛，享受生活。

下班后自己還有事情，手頭的工作又忙完了，是真的很想離開。

總不能每天都“陪加班”，可是自己又實在沒有勇氣走人，每天都在煎熬糾結(jié)和不情不愿中加班。

這種情況下，到底該怎么辦��？”

 

看到這個來信，周圍很多人紛紛表示，自己也經(jīng)歷過同樣的糾結(jié)。 

面對“陪加班”，有的人說，我有勇氣，就橫了心不管不顧走了；

有的人則表示，我特別慫，看到這種情況，自動選擇隨大流，默默回到辦公桌。

最痛苦的是夾在中間這部分人，想走卻又猶豫不敢走。

 

職場“陪加班”，正在逼瘋一大批職場人。

 

01

理性看待，我們應(yīng)該透過“陪加班”看清問題的本質(zhì)。

首先要分辨清楚，同事瘋狂加班背后的狀態(tài)。

第一種情況，同事加班確實是迫不得已。

有些工作，加班的確是家常便飯，不是因為效率低，也不是白天偷懶，就是做不完。

最典型的場景，就是最近頻頻登上熱搜的996模式。

996，是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，有些甚至逐年向007靠攏。

整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，下班點到了，同事們都不走，甚至加班到凌晨。

作為底層員工，大多是身不由己。

這種瘋狂加班的背后，是整個行業(yè)和公司的高強度的工作習(xí)慣所致。

 

當然，還有另一種情況。

工作并不忙，同事也沒干什么正事，大家都坐在位子上熬時間，老板不走，誰也不敢走。

這種情況下，同事們多半是裝樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。

既然大家都這么做，這只能說明，公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，卻并不在意你到底做了什么。

 

我的一個閨蜜，畢業(yè)后在親戚的介紹下，去了一家國企工作。

原本穩(wěn)定而優(yōu)厚的工作，閨蜜卻很快就辭職不干了。

問她原因，她才大倒苦水，國企里沒有什么活力，可是領(lǐng)導(dǎo)就喜歡裝模作樣。

不論你有沒有工作，一到下班時間，領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班。

同事們一個個都坐在辦公桌前，裝模作樣，但其實大家都在逛淘寶或者打游戲。

閨蜜實在忍不住，有幾次下班后直接回家。

沒想到領(lǐng)導(dǎo)三番五次明示暗示，說閨蜜工作態(tài)度不認真，閨蜜最后只能離職。

 

其實很多公司也有類似的文化，加班只是態(tài)度的展示，與工作成果無關(guān)，可以沒有成果，但是必須要時刻表明努力工作、熱愛加班的態(tài)度。

02

那么，面對“陪加班”，我們到底應(yīng)該怎么應(yīng)對呢？

第一，必須要加的班，與其抱怨，不如提升自己。

人在江湖，身不由己。

與其糾結(jié)走不走，哀嘆埋怨，不如好好利用這段時間，積極處理手頭上的事。

就算必須做個假裝努力的人，也要把假裝努力變成真正努力。

就像一個體制內(nèi)的朋友經(jīng)常跟我說的，你改變不了老板，只能改變自己。

成熟的職場人，無論內(nèi)心里想不想加班，絕不會浪費時間。

 

第二，可以不加班的時候，及時交代工作。

就算你有足夠充分的理由，家里有病人，身體不舒服，也很容易給老板留下不好的印象。

這種情況下，表現(xiàn)出靠譜就顯得很重要。

 

這些年在職場，我見過一些年輕人，不是不能干，而是輸在不懂溝通的重要性。

我們公司老板一直是個很開明的人，從不要求員工陪加班，只要工作做好，來不來上班都無所謂。

所以辦公室相對自由，加不加班全看個人工作進度。

 

有個新來的90后不明就里，每天6點偷偷摸摸地溜出辦公室，既不交接工作，也不匯報進展。

工作是沒少做，卻總給人一種不靠譜的印象。

其實很吃虧。

如果你有一個相對寬松的環(huán)境，不必因為不加班而愧疚，但一定不要給別人留下你隨時會消失的印象。

 

第三，核心要考慮的是，這份工作你到底適不適合。

無論是高強度的公司還是高強度的行業(yè)，甚至獨有的加班文化，在成人的世界，沒有百分百的好壞對錯，只有選擇。

 

我見過很多加班熬出來的高管，也有很多特立獨行的人才，把工作做得漂亮，誰也攔不住他們6點下班。

這樣兩種人，都有出息，但取決于你成長的土壤合適不合適。

 

如果你的團隊整體都是勤奮肯拼的人，而你又忍受不了無止境的加班加點，顯然，這份工作不合適。 

在選擇一份工作的時候，一定不要盲目，發(fā)現(xiàn)和老板三觀不合的時候，也要及時止損，畢竟裝一時容易，裝一年卻很難。

 

職場陪加班是很多人的老大難問題，但解決起來，也很難一概而論。

每家公司、每個老板都有自己的生存之道，聰明人都懂得保持一定的靈活度。

當你不能改變環(huán)境的時候，盡量去適應(yīng)，提升自己。

當你可以自由選擇的時候，去尋找一個最適合的環(huán)境。