前幾天，一個(gè)讀者來(lái)信訴苦，說(shuō)自己是個(gè)職場(chǎng)小白.
上班沒(méi)幾天，新鮮感還沒(méi)過(guò)，就遭遇了尷尬場(chǎng)景：
“下班時(shí)間到了，本想長(zhǎng)出一口氣，跟小伙伴約電影;
結(jié)果環(huán)顧一周，發(fā)現(xiàn)同事們仿佛粘在了辦公桌前，沒(méi)有任何人有下班的意思。
前輩們都在加班，自己作為一個(gè)新人，實(shí)在不敢當(dāng)出頭鳥(niǎo)，只能跟著同事乖乖加班。
本以為這是特殊情況，可是工作了一段時(shí)間，他發(fā)現(xiàn)每天都是同樣的情景。
辦公室里單身居多，可自己還打算好好談戀愛(ài)，享受生活。
下班后自己還有事情，手頭的工作又忙完了，是真的很想離開(kāi)。
總不能每天都“陪加班”，可是自己又實(shí)在沒(méi)有勇氣走人，每天都在煎熬糾結(jié)和不情不愿中加班。
這種情況下，到底該怎么辦��？”
看到這個(gè)來(lái)信，周圍很多人紛紛表示，自己也經(jīng)歷過(guò)同樣的糾結(jié)。
面對(duì)“陪加班”，有的人說(shuō)，我有勇氣，就橫了心不管不顧走了；
有的人則表示，我特別慫，看到這種情況，自動(dòng)選擇隨大流，默默回到辦公桌。
最痛苦的是夾在中間這部分人，想走卻又猶豫不敢走。
職場(chǎng)“陪加班”，正在逼瘋一大批職場(chǎng)人。
01
理性看待，我們應(yīng)該透過(guò)“陪加班”看清問(wèn)題的本質(zhì)。
首先要分辨清楚，同事瘋狂加班背后的狀態(tài)。
第一種情況，同事加班確實(shí)是迫不得已。
有些工作，加班的確是家常便飯，不是因?yàn)樾实�，也不是白天偷懶，就是做不完�?/strong>
最典型的場(chǎng)景，就是最近頻頻登上熱搜的996模式。
996，是很多互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，有些甚至逐年向007靠攏。
整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，下班點(diǎn)到了，同事們都不走，甚至加班到凌晨。
作為底層員工，大多是身不由己。
這種瘋狂加班的背后，是整個(gè)行業(yè)和公司的高強(qiáng)度的工作習(xí)慣所致。
當(dāng)然，還有另一種情況。
工作并不忙，同事也沒(méi)干什么正事，大家都坐在位子上熬時(shí)間，老板不走，誰(shuí)也不敢走。
這種情況下，同事們多半是裝樣子給領(lǐng)導(dǎo)看。
既然大家都這么做，這只能說(shuō)明，公司領(lǐng)導(dǎo)喜歡兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度，卻并不在意你到底做了什么。
我的一個(gè)閨蜜，畢業(yè)后在親戚的介紹下，去了一家國(guó)企工作。
原本穩(wěn)定而優(yōu)厚的工作，閨蜜卻很快就辭職不干了。
問(wèn)她原因，她才大倒苦水，國(guó)企里沒(méi)有什么活力，可是領(lǐng)導(dǎo)就喜歡裝模作樣。
不論你有沒(méi)有工作，一到下班時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班。
同事們一個(gè)個(gè)都坐在辦公桌前，裝模作樣，但其實(shí)大家都在逛淘寶或者打游戲。
閨蜜實(shí)在忍不住，有幾次下班后直接回家。
沒(méi)想到領(lǐng)導(dǎo)三番五次明示暗示，說(shuō)閨蜜工作態(tài)度不認(rèn)真，閨蜜最后只能離職。
其實(shí)很多公司也有類似的文化，加班只是態(tài)度的展示，與工作成果無(wú)關(guān)，可以沒(méi)有成果，但是必須要時(shí)刻表明努力工作、熱愛(ài)加班的態(tài)度。
02
那么，面對(duì)“陪加班”，我們到底應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)呢？
第一，必須要加的班，與其抱怨，不如提升自己。
人在江湖，身不由己。
與其糾結(jié)走不走，哀嘆埋怨，不如好好利用這段時(shí)間，積極處理手頭上的事。
就算必須做個(gè)假裝努力的人，也要把假裝努力變成真正努力。
就像一個(gè)體制內(nèi)的朋友經(jīng)常跟我說(shuō)的，你改變不了老板，只能改變自己。
成熟的職場(chǎng)人，無(wú)論內(nèi)心里想不想加班，絕不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。
第二，可以不加班的時(shí)候，及時(shí)交代工作。
就算你有足夠充分的理由，家里有病人，身體不舒服，也很容易給老板留下不好的印象。
這種情況下，表現(xiàn)出靠譜就顯得很重要。
這些年在職場(chǎng)，我見(jiàn)過(guò)一些年輕人，不是不能干，而是輸在不懂溝通的重要性。
我們公司老板一直是個(gè)很開(kāi)明的人，從不要求員工陪加班，只要工作做好，來(lái)不來(lái)上班都無(wú)所謂。
所以辦公室相對(duì)自由，加不加班全看個(gè)人工作進(jìn)度。
有個(gè)新來(lái)的90后不明就里，每天6點(diǎn)偷偷摸摸地溜出辦公室，既不交接工作，也不匯報(bào)進(jìn)展。
工作是沒(méi)少做，卻總給人一種不靠譜的印象。
其實(shí)很吃虧。
如果你有一個(gè)相對(duì)寬松的環(huán)境，不必因?yàn)椴患影喽⒕�，但一定不要給別人留下你隨時(shí)會(huì)消失的印象。
第三，核心要考慮的是，這份工作你到底適不適合。
無(wú)論是高強(qiáng)度的公司還是高強(qiáng)度的行業(yè)，甚至獨(dú)有的加班文化，在成人的世界，沒(méi)有百分百的好壞對(duì)錯(cuò)，只有選擇。
我見(jiàn)過(guò)很多加班熬出來(lái)的高管，也有很多特立獨(dú)行的人才，把工作做得漂亮，誰(shuí)也攔不住他們6點(diǎn)下班。
這樣兩種人，都有出息，但取決于你成長(zhǎng)的土壤合適不合適。
如果你的團(tuán)隊(duì)整體都是勤奮肯拼的人，而你又忍受不了無(wú)止境的加班加點(diǎn)，顯然，這份工作不合適。
在選擇一份工作的時(shí)候，一定不要盲目，發(fā)現(xiàn)和老板三觀不合的時(shí)候，也要及時(shí)止損，畢竟裝一時(shí)容易，裝一年卻很難。
職場(chǎng)陪加班是很多人的老大難問(wèn)題，但解決起來(lái)，也很難一概而論。
每家公司、每個(gè)老板都有自己的生存之道，聰明人都懂得保持一定的靈活度。
當(dāng)你不能改變環(huán)境的時(shí)候，盡量去適應(yīng)，提升自己。
當(dāng)你可以自由選擇的時(shí)候，去尋找一個(gè)最適合的環(huán)境。