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靠​簡歷作假找工作!網(wǎng)友評論亮了:作假找工作我理解,還炫耀,只能自求多福了
發(fā)布時間:2019-10-25 17:15:38  閱讀:1159
靠著簡歷作假找到一份滿意的工作,網(wǎng)友評論:作假找工作我理解,但是還炫耀,只能自求多福了。

作為HR,你怎么看?

加班似乎是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)抹不開的話題,本周,一則加班話題在圈內(nèi)引發(fā)網(wǎng)友熱議。
報(bào)道稱:10月16日,每日優(yōu)鮮老總在公司群發(fā)了一則@所有人的消息,他說:Day One創(chuàng)業(yè)精神是我們印在骨子里的極基因,在你們大部分人身上,我很失望,我沒看到”,同時附帶一張圖片和一段話:

對此你怎么看?

小伙伴們說:


 攀登者 認(rèn)為:


加班文化猶如拼多多一樣,大家都在玩拼多多,你卻不玩,你就是另類。于是我成為了那個不玩拼多多的人。
大家都不喜歡加班,我卻喜歡加班,因?yàn)槲夷茏龈嗟氖虑,所以大家也覺得我是另類。
但是作為公司的管理者之一,我從不要求別人加班,我只看你的能力與結(jié)果。加班不是重點(diǎn),重點(diǎn)是你是否在不加班的情況下成長起來,起不來你就被淘汰,我何必和你多說什么?我又不是你爹媽,還管你吃管你喝。
都市叢林,適者生存!有腦子有天賦的,你可以不加班。沒腦子沒天賦,還不加班,一般這種推不掉拉不走的,都是舒適區(qū)等死的。


 Laffey 認(rèn)為:


人留在辦公室就是加班嗎,盲目的加班并沒有什么效果,如果工作內(nèi)容完成當(dāng)然可以下班,加班的時候也要明確知道為什么加班,加班這個時間要達(dá)到什么目標(biāo)。
作為公司的管理者看到?jīng)]人加班,就會認(rèn)為大家工作不積極,其實(shí)可以想想以什么樣的方法調(diào)動大家的積極性,主動快樂的工作。


 峰 認(rèn)為:

關(guān)于加班:
需要營造一種氛圍,不能盲目的強(qiáng)制要求。
首先要明白為什么要加班?是工作沒完成嗎?為什么沒有完成?有沒有協(xié)同的機(jī)制?

其次加班能得到什么?加班費(fèi)是否對員工是有意義的?是否是員工進(jìn)步的源泉?奮斗的年紀(jì),奮斗的方向?qū)τ趩T工是否真實(shí)有用?

最后加班是否都要一直同仁,企業(yè)有沒有能多為員工考慮考慮?有沒有給予員工加班的自由?

很多年前聽村里的伙伴說,去廣東進(jìn)廠打工,基本工資不高,想要得到工資只有加班一條路,但是加班并不是你想加班就能加班的,加班還需要申請,通過了才能給你安排。加班與不加班,每個月得到工資至少差兩倍。現(xiàn)在回想起來,從當(dāng)時的社會大環(huán)境,廠里工人的“近況”去分析,還是有得借鑒。

 Lolali 認(rèn)為:


企業(yè)與員工是共興亡的,雇員需要支持雇主的發(fā)展令到雇主不斷發(fā)展,雇主則需要照顧”好”雇員的需求使得雇員愿意為其盡心盡力。
而HR需要充當(dāng)?shù)慕巧珓t是平衡感企業(yè)利益與員工關(guān)懷之間的關(guān)系,因?yàn)閮烧咧g必然會有矛盾。這就要求一名優(yōu)秀的HR必須懂得運(yùn)營,先去感同深受,再以不可后退的原則性為企業(yè)篩選那批認(rèn)可企業(yè)文化的員工。畢竟如果沒有認(rèn)可則不會長遠(yuǎn)。