自從進入12月之后，就經(jīng)常能聽到身邊的同事感嘆：馬上就2020年了，第一批90后即將步入30歲的大關，第一批80后開始正式進入不惑之年，哎，老了老了。
然后大家不管是八零九零甚至七零，都不約而同地開始談論起退休生活。
就在大家一邊脫發(fā)一邊加班，內心期待著退休年齡到來的時候，一直備受關注的“延遲退休”又傳來了最新消息…
人社部稱，推遲退休年齡是必然趨勢。
其實，關于“延遲退休”這些年一直都是大家最關心的話題之一。
早在去年，人社部部長尹蔚民就有提及針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式，延遲退休年齡等應對措施。
人社部曾明確提出過：要在2017年年底推出延遲退休的方案，并且還將通過5年的過渡期，到2022年正式實施，然而2019都快過完了，也還沒有出臺相關方案。
但你以為這樣就表示沒事？那就太年輕太天真了！
據(jù)人社部部長表示，之所以遲遲未定方案是因為目前我國就業(yè)形勢依然嚴峻復雜
就業(yè)壓力非常大。特別是近幾年化解過剩產能職工分流安置的壓力較大。因此，制定這樣的方案需要更加穩(wěn)慎。
我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲。
近年來，很多國家都延遲了本國勞動者的法定退休年齡。
如果按照《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出的要求，2020年應當是最后期限，不過推出延遲退休至少五年后才會實施。
按照原先的時間表，如果2017年出臺，2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：
到2022年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性），到2022年，小于等于55歲女性干部（1967年以及以后出生的人），到2022年，小于等于60歲男性（1962年以及以后出生的男性）。
由于2017年沒有出臺相關方案，如果我們假定明年也就是2020年出臺，2025年落地實施的話，那么以下四個群體將受影響：
1、到2025年，小于等于60歲男性，即：1965年以及以后出生的男性。
2、到2025年，小于等于50歲女性工人，即1975年以及以后出生的女性。
3、到2025年，小于等于55歲女性干部，即：1970年以及以后出生的女性。
4、90后年輕人，1990年以及以后出生的人。
如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60后趕上一小批，70后趕上一大批，80后，嗯，全趕上了。
網(wǎng)上根據(jù)延遲退休的大體政策，推測出了這份退休時間表，雖然官方?jīng)]有正式通報但大家可以參考一下，心里大概有個數(shù)。
男性職工退休對照表
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女性職工退休對照表
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65歲！作為90后的我看完，延遲退休只有一種感覺：這個班真的是要活到老、上到老。
一想到60多歲歲還被人家稱為打工仔，到公司后還要被領導罵：不要把拐杖帶到公司，顯得公司沒活力，我就好難過。
那么問題來了：既然延遲退休，那么何時能領養(yǎng)老金呢？
人社部通過中國政府網(wǎng)回應了，多個養(yǎng)老保險的熱點問題，請看下圖：
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